Бесплатная юридическая консультация по телефону в Москве
8 (495) 123-30-27 (Москва и Московская область)

Задайте свой вопрос юристу!

Нажимая на кнопку "Задать вопрос юристу" вы принимаете условия "Политики конфиденциальности" сайта



Последние новости
Вопрос:

Беру отпуск в мае, там очень много праздничных дней, почти неделя получается. Но работодатель увеличил мой отпуск только на два дня, это правильно?


Георгий, г. Москва


Ответ:

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска рассчитывается на основании Трудового кодекса. В ст. 120 однозначно говорится о том, что исчисление отпуска происходит в календарных днях. Праздничные нерабочие дни, которые совпали с периодом отпуска, не включаются в расчет (то есть добавляются к продолжительности отпуска).

В мае два праздничных нерабочих дня – 1 и 9 числа. Говоря о большом количестве выходных в мае, скорее всего вы имеете ввиду переносы праздничных дней, совпавших с календарными выходными днями (суббота и воскресенье). Для работающих по стандартной пятидневной неделе эти дни действительно переносятся – на основании ст. 112 ТК РФ и постановлений правительства о переносе выходных дней.

Таким образом, если вы работаете на условиях пятидневки, то ваш работодатель совершенно прав, увеличив продолжительность отпуска на два дня. Если же у вас сменный график (скользящий) то майские праздники вообще не влияют на продолжительность отпуска.


Телефоны: 8 (495) 123-30-27
Политика конфиденциальности: https://цпп.рф/politika