Бесплатная юридическая консультация по телефону в Москве
8 (495) 123-30-27 (Москва и Московская область)

Задайте свой вопрос юристу!

Нажимая на кнопку "Задать вопрос юристу" вы принимаете условия "Политики конфиденциальности" сайта



Последние новости
Вопрос:

Был уволен по статье за прогул, хотя прогула не было. Я отпросился, но только в устной форме и этим воспользовались. Как добиться справедливого решения по данной ситуации?


Виталий, г. Калуга


Ответ:

В вашем случае увольнение было применено в качестве меры дисциплинарного взыскания. Следовательно, должны были быть соблюдены все требования ст. 193 Трудового кодекса РФ. От вас должны были запросить письменное объяснение, а в случае непредоставления его, составить акт.

Не ясно, соблюдена ли была в отношении вас эта обязательная процедура. Уже самого нарушения в оформлении достаточно для того, чтобы признать увольнение незаконным.

При несогласии с увольнением вы вправе обжаловать его в судебном порядке. При этом у вас есть два варианта – восстановление на рабочем месте (ст. 396 ТК РФ) с оплатой вынужденного прогула, либо изменение даты и формулировки причины увольнения в приказе и трудовой книжке – если продолжать работу на данном предприятии вы не желаете.

Вам необходимо будет обратиться в городской (районный) суд в течение одного месяца, приложив к исковому заявлению документы в соответствии со ст. 131, ст.132 Гражданского процессуального кодекса.


Телефоны: 8 (495) 123-30-27
Политика конфиденциальности: https://цпп.рф/politika