Бесплатная юридическая консультация по телефону в Москве
8 (495) 123-30-27 (Москва и Московская область)

Задайте свой вопрос юристу!

Нажимая на кнопку "Задать вопрос юристу" вы принимаете условия "Политики конфиденциальности" сайта



Последние новости
Вопрос:

Хотим уволить недобросовестного сотрудника за постоянные прогулы. Как это сделать, чтобы к организации не было никаких претензий?


Василий, г. Москва


Ответ:

Увольнение за прогул – это мера дисциплинарного взыскания. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае систематических прогулов предусмотрено п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При этом обязательно должны быть соблюдены требования ст. 193 Трудового Кодекса РФ о порядке применения дисциплинарных взысканий. Также следует принять во внимание Постановление ВС РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»

В первую очередь, вам необходимо затребовать от работника письменное объяснение, которое он должен предоставить в течение двух рабочих дней. Ваш запрос на предоставление объяснения должен быть задокументирован актом – чтобы избежать споров по срокам.

Если в течение двух рабочих дней объяснения не получено, потребуется составить еще один акт о том, что работнику было предложено предоставить письменное объяснение отсутствия на рабочем месте, но объяснении не получено.

Данных двух актов уже достаточно для того, чтобы вынести приказ о расторжении с работником трудового договора. Необходимо тщательно соблюсти всю процедуру и сроки, т.к. допущенные ошибки в применении дисциплинарного взыскания могут быть использованы работником в суде для признания увольнения незаконным.


Телефоны: 8 (495) 123-30-27
Политика конфиденциальности: https://цпп.рф/politika