Бесплатная юридическая консультация по телефону в Москве
8 (495) 123-30-27 (Москва и Московская область)

Задайте свой вопрос юристу!

Нажимая на кнопку "Задать вопрос юристу" вы принимаете условия "Политики конфиденциальности" сайта



Последние новости
Вопрос:

Меня буквально заставляют увольняться по собственному желанию, т.к. на мое место много желающих, в том числе из числа родственников руководства. Работаю без малейших замечаний, но ведь и подставить работника всегда можно, о чем мне уже дали понять. Как со


Анна, г. Москва


Ответ:

Такие ситуации действительно имеют место и любому работнику необходимо уметь отстаивать свои права. При массовом сокращении и ликвидации компаний и в других ситуациях, когда работодатель не имеет оснований для расторжения трудового договора по ст. 81 Трудового кодекса РФ (т.е. по инициативе работодателя), на работников может оказываться давление с целью их увольнения по собственному желанию.

В ряде случаев это сопровождается угрозами и попытками сфабриковать основания для увольнения по виновной статье – прогулы и опоздания, недостачи, неисполнение служебных обязанностей и т.д.

Так, ст. 193 Трудового кодекса позволяет работодателю наложение на работника дисциплинарных взысканий за неисполнение служебных обязанностей или нарушение трудовой дисциплины. Если такие дисциплинарные взыскания становятся неоднократными, у работодателя появляется основание расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.

Поэтому вам необходимо подробно изучить свой трудовой договор, чтобы избежать необоснованных обвинений в ваш адрес.

В первую очередь, обратите внимание на официально закрепленный в вашем трудовом договоре режим рабочего времени, ваши обязанности и ответственность.

Неправомерно наложенные дисциплинарные взыскания необходимо своевременно обжаловать. В досудебном порядке вы можете обратиться в Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру. Даже в случае увольнения законом предусмотрено признание увольнения незаконным и восстановление на рабочем месте, сделать это можно путем обращения в суд.


Телефоны: 8 (495) 123-30-27
Политика конфиденциальности: https://цпп.рф/politika