Бесплатная юридическая консультация по телефону в Москве
8 (495) 123-30-27 (Москва и Московская область)

Задайте свой вопрос юристу!

Нажимая на кнопку "Задать вопрос юристу" вы принимаете условия "Политики конфиденциальности" сайта



Последние новости
Вопрос:

Моя зарплата всегда состояла из окладной части и бонусной. Бонус был существенным и выплачивался по итогам показателей прошлого месяца. Если я уволюсь в середине месяца, мне положена половина этого бонуса?


Диана, г. Вельск


Ответ:

Бонус является одним из видов премирования работников. Выплата премий в соответствии с трудовым законодательством (ст. 135 ТК РФ) осуществляется на основе локальных правовых актов, то есть фактически на усмотрение работодателя. Положение о порядке премирования для вашей должности должно быть включено в ваш трудовой договор.

Расторжение трудового договора не является основанием для лишения работника премии. Если в отработанный период времени перед увольнения вы выполнили нормы и показатели, соответствующие этому отрезку времени – премию вам должны выплатить.

Для точного ответа на вопрос необходимо изучение трудового договора. Если вы считаете, что ваши права нарушены, то можете направить жалобу в прокуратуру и Государственную инспекцию труда, в течение трех месяцев также можно обратиться в суд.


Телефоны: 8 (495) 123-30-27
Политика конфиденциальности: https://цпп.рф/politika