Бесплатная юридическая консультация по телефону в Москве
8 (495) 123-30-27 (Москва и Московская область)

Задайте свой вопрос юристу!

Нажимая на кнопку "Задать вопрос юристу" вы принимаете условия "Политики конфиденциальности" сайта



Последние новости
Вопрос:

Может ли мой руководитель в одностороннем порядке снизить оклад?


Илона, г. Москва


Ответ:

По положениям ст. 57 Трудового кодекса РФ, условия оплаты труда являются одним из обязательных существенных условий трудового договора.

Далее, ст. 72 ТК РФ говорит о том, что изменение условий договора возможно только по письменному соглашению между работником и работодателем.

Тем не менее, существуют исключения, когда условия оплаты труда могут быть пересмотрены работодателем в одностороннем порядке, о чем говорится в ст. 74 ТК РФ: при изменении организационных и технологических условий труда, реорганизации производства, когда условия трудового договора не могут быть сохранены. Предусмотрен такой порядок:

  • О предстоящих изменениях работодатель обязан письменно уведомить работника не менее чем за два месяца
  • Если работник не согласен работать на новых условиях, ему должна быть предложена другая должность в этой же организации, допускается предложение нижестоящих и нижеоплачиваемых должностей
  • При отказе работника или отсутствии вакантных должностей трудовой договор расторгается по ст. 77 ТК РФ


Если ваша ситуация не подпадает под указанные выше условия ст. 74 ТК РФ, то работодатель обязан заключить с вами письменное соглашение прежде, чем изменять оклад в меньшую сторону.


Телефоны: 8 (495) 123-30-27
Политика конфиденциальности: https://цпп.рф/politika