Бесплатная юридическая консультация по телефону в Москве
8 (495) 123-30-27 (Москва и Московская область)

Задайте свой вопрос юристу!

Нажимая на кнопку "Задать вопрос юристу" вы принимаете условия "Политики конфиденциальности" сайта



Последние новости
Вопрос:

Мы с женой работаем по ненормированному графику и иногда просто некому вовремя забрать ребенка из детского сада. Есть ли законные основания для изменения рабочего графика хотя бы на некоторые дни для родителей в такой ситуации?


Юрий, г. Москва


Ответ:

Возможность изменения режима рабочего времени предусматриваются ст. 100 Трудового кодекса РФ. Если ваш рабочий график будет отличаться от общих правил на предприятии, то условие о режиме рабочего времени обязательно подлежит включению в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ)

Ваш рабочий график может быть изменен в следующих случаях:

  • По инициативе работодателя – при изменении организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ)
  • По соглашению между работником и работодателем (ст. 72 ТК РФ)

В обязательном порядке сокращенная рабочая неделя или рабочий день предоставляются:
  • Несовершеннолетним работникам
  • Инвалидам 1 и 2 группы
  • Работникам на вредных и опасных условиях труда
  • Женщинам, имеющим детей до 14 лет
  • Многодетным родителям
  • Одному из родителей ребенка инвалида до 18 лет
  • Женщинам, работающим в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  • Некоторым категориям медицинских работников

То есть, ваша супруга имеет право на то, чтобы ее рабочий день был сокращен.

Что касается вас, как отца ребенка – если ни одна из указанных категорий не имеет к вам отношения, то единственное, что вам остается – достичь договоренности с работодателем о сокращении для вас рабочего времени по отдельным дням недели. При этом работодатель вправе произвести перерасчет заработной платы в соответствии с фактически отработанным временем.

Опоздания и прогулы по семейным обстоятельствам такого рода не будут считаться уважительной причиной и могут послужить основанием для дисциплинарного взыскания на основании ст. 193 ТК РФ.


Телефоны: 8 (495) 123-30-27
Политика конфиденциальности: https://цпп.рф/politika