Бесплатная юридическая консультация по телефону в Москве
8 (495) 123-30-27 (Москва и Московская область)

Задайте свой вопрос юристу!

Нажимая на кнопку "Задать вопрос юристу" вы принимаете условия "Политики конфиденциальности" сайта



Последние новости
Вопрос:

На работе идет сокращение, всем вручили уведомления. Но чтобы не платить выходное пособие, стремятся избавиться от людей. Меня обвиняют в прогуле и хотят уволить по статье. Это возможно, если уже есть уведомление о сокращении?


Максим, г. Красноярск


Ответ:

Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников предусмотрено ст. 81 п. 2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Но работник, который дорабатывает оставшиеся два месяца, не освобождается от трудовой дисциплины и исполнения своих обязанностей по трудовому договору.

Поэтому совершение прогула является дисциплинарным проступком, за который работник может быть привлечен работодателем к ответственности в порядке, предусмотренном ст. 193 ТК РФ.

Дисциплинарное взыскание за прогул может быть как в виде замечания или выговора, так и в виде увольнения. Но при этом работодатель должен соблюсти ст. 193 Трудового кодекса. В частности, от работника должна быть получено письменное объяснение.

Отсутствие работника на рабочем месте должно быть официально зафиксировано, при этом на предприятии должен быть утвержденный в соответствии со всеми требованиями график работы.

Свое несогласие с дисциплинарным взысканием вы можете обжаловать в Государственную трудовую инспекцию, а также в прокуратуру. В случае незаконного увольнения вы вправе обратиться в суд.


Телефоны: 8 (495) 123-30-27
Политика конфиденциальности: https://цпп.рф/politika