Бесплатная юридическая консультация по телефону в Москве
8 (495) 123-30-27 (Москва и Московская область)

Задайте свой вопрос юристу!

Нажимая на кнопку "Задать вопрос юристу" вы принимаете условия "Политики конфиденциальности" сайта



Последние новости
Вопрос:

На работе отмечали день рождения, никаких инцидентов не было. На следующий день мне позвонил начальник и сказал, что я уволен за распитие спиртного в рабочее время, чтобы на работу не выходил. Насколько это законно?


Тимофей, г. Альметьевск


Ответ:

Расторжение трудового договора должно быть оформлено письменным приказом . Вас обязаны были ознакомить под роспись с приказом об увольнении.

Сообщение об этом по телефону не предусмотрено законодательством. Поэтому рекомендуем вам выйти на работу, чтобы ваше отсутствие не было расценено как прогул, что действительно может послужить поводом для увольнения по ст. 81 Трудового кодекса РФ.

При увольнении работника в связи с нарушениями с его стороны, работодатель обязан соблюсти требования ст. 193 ТК РФ о порядке применения дисциплинарного взыскания.

В данный момент работодателю уже довольно сложно будет доказать, что вы находились на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, поэтому при отсутствии нарушений трудовой дисциплины с вашей стороны оснований для увольнения сейчас нет.

Если вы все же будете уволены, то потребуйте копию приказа об увольнении – вы сможете обжаловать ее в суд в течение месяца.


Телефоны: 8 (495) 123-30-27
Политика конфиденциальности: https://цпп.рф/politika