Бесплатная юридическая консультация по телефону в Москве
8 (495) 123-30-27 (Москва и Московская область)

Задайте свой вопрос юристу!

Нажимая на кнопку "Задать вопрос юристу" вы принимаете условия "Политики конфиденциальности" сайта



Последние новости
Вопрос:

На работе предлагают только срочный трудовой договор. На какой максимальный срок можно его заключить? И могу ли я настаивать на бессрочном?


Ульяна, г. Саратов


Ответ:

Трудовой кодекс устанавливает приоритет бессрочного трудового договора перед срочным с целью лучшей защиты прав работников.

Но существует достаточно большой перечень оснований для того, чтобы между работодателем и работником заключался именно срочный трудовой договор. В первую очередь, это должно быть обусловлено самим характером работы, когда ее объем четко определен, либо принятием работника на период отсутствия основного сотрудника – полный перечень содержит ст. 59 ТК РФ.

Максимальный срок, на который может быть заключен срочный договор, согласно ст. 58 ТК РФ, составляет пять лет. Вы вправе уточнить у работодателя, чем обосновано его намерение ограничить срок действия договора. При недостаточности оснований для такового, договор может быть признан бессрочным в суде.


Телефоны: 8 (495) 123-30-27
Политика конфиденциальности: https://цпп.рф/politika