Бесплатная юридическая консультация по телефону в Москве
8 (495) 123-30-27 (Москва и Московская область)

Задайте свой вопрос юристу!

Нажимая на кнопку "Задать вопрос юристу" вы принимаете условия "Политики конфиденциальности" сайта



Последние новости
Вопрос:

На работе уволили за халатность, но в трудовой запись сделали по собственному желанию, я очень просил не портить трудовую книжку. Читаю, что за халатность могут даже посадить. После увольнения это тоже возможно?


Валерий, г. Мелеуз


Ответ:

Под халатностью, согласно ст. 293 УК РФ, понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей, если это повлекло причинение крупного ущерба, нарушение прав и интересов граждан или организаций.

Лишение свободы назначается только в самых отягощенных случаях, если по причине халатности наступила смерть человека или нескольких людей.

После увольнения привлечь к ответственности несколько сложнее, если бы ваш работодатель намеревался это сделать, то обратился бы в правоохранительные органы или суд.

Но все же возбуждение уголовного дела возможно и спустя некоторое время. Проконсультируйтесь с адвокатом, изложите подробности вашей ситуации, чтобы узнать, следует ли вам чего-то опасаться.



Телефоны: 8 (495) 123-30-27
Политика конфиденциальности: https://цпп.рф/politika