Бесплатная юридическая консультация по телефону в Москве
8 (495) 123-30-27 (Москва и Московская область)

Задайте свой вопрос юристу!

Нажимая на кнопку "Задать вопрос юристу" вы принимаете условия "Политики конфиденциальности" сайта



Последние новости
Вопрос:

На работе во время конфликта коллега начал драку. Я был вынужден защищаться, оба нанесли друг другу травмы. Могу я требовать его увольнения по причине того, что он не способен решать рабочие споры нормально, ведь рукоприкладство на работе недопустимо?


Павел, г. Волгоград


Ответ:

Инициировать процедуру увольнения вы не можете, так же как и требовать увольнения вашего коллеги. Этот вопрос находится исключительно в компетенции вашего работодателя.

Но вы можете привлечь вашего коллегу к ответственности, придав решению конфликта официальный правовой статус. Тем самым вы вынудите работодателя также официально отреагировать на инцидент, и в случае его повторения, руководство вашей организации будет вынуждено принять серьезные меры по отношению к дебоширу.

Так, ст. 115 Уголовного кодекса РФ предполагает ответственность за умышленное причинение легкого вреда здоровью. В зависимости от степени тяжести телесных повреждений, которые должны быть своевременно подтверждены медицинским учреждением, устанавливается мера ответственности.

Если коллега также еще оскорбил вас, возможно привлечение его к ответственности по ст.151 Гражданского кодекса. Рекомендуем вам обратиться в медицинское учреждение для получения заключения, заручиться показаниями очевидцев, по возможности получить данные с камер видеонаблюдения.

Если вина вашего коллеги будет подтверждена, у работодателя есть основания расторгнуть трудовой договор с ним за однократное совершение дисциплинарного проступка на основаниях, предусмотренных ст. 81 п. 6 Трудового кодекса. Если дисциплинарные взыскания у него уже имеются, то основанием для увольнения может послужить ст. 81 п. 5 ТК РФ.


Телефоны: 8 (495) 123-30-27
Политика конфиденциальности: https://цпп.рф/politika