Бесплатная юридическая консультация по телефону в Москве
8 (495) 123-30-27 (Москва и Московская область)

Задайте свой вопрос юристу!

Нажимая на кнопку "Задать вопрос юристу" вы принимаете условия "Политики конфиденциальности" сайта



Последние новости
Вопрос:

На работе задерживают зарплату третий месяц. Многие стали увольняться, при увольнении им тоже ничего не выплачивают. Я пока не планирую уходить и хочу разобраться с этим вопросом.


Марина, г. Москва


Ответ:

Прежде всего, попытайтесь решить вопрос досудебно в рамках своей организации – составьте претензию и передайте ее с отметкой о вручении либо направьте ее по почте заказным письмом. В претензии изложите свои требования о выплате всей задолженности по заработной платы и вашем намерении обратиться в прокуратуру и суд в случае отказа. Вполне возможно, что ваша проблема решится уже на этом уровне, но не исключено и обратное – на вас могут оказывать давление, притеснять и т.д. Из вашего обращения не ясно, трудоустроены ли вы официально, как в трудовом договоре отражена ваша заработная плата и т.д. Поэтому в целях эффективности дальнейшего обжалования заручитесь любыми доказательствами вашей работы, суммы заработной платы (выписки со счета, квитанции, любые документы) потребуйте ваш экземпляр трудового договора, если он у вас отсутствует. При отказе работодателя выплатить долг вы вправе обратиться в прокуратуру и государственную инспекцию труда с жалобой о невыплате работодателем заработной платы. Если этот факт будет установлен при проверке, работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП. Одновременно с этим вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя невыплаченной зарплаты и процентов за каждый день задержки на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ. Так же на весь период решения вопроса вы вправе приостановить работу до погашения задолженности по заработной плате на основании ст. 142 ТК РФ. Но перед этим обязательно уведомить работодателя в письменной форме и убедиться, что ваша должность не относится к перечню случаев, в которых приостановка работы не допускается.

Телефоны: 8 (495) 123-30-27
Политика конфиденциальности: https://цпп.рф/politika