Бесплатная юридическая консультация по телефону в Москве
8 (495) 123-30-27 (Москва и Московская область)

Задайте свой вопрос юристу!

Нажимая на кнопку "Задать вопрос юристу" вы принимаете условия "Политики конфиденциальности" сайта



Последние новости
Вопрос:

На сменной работе из-за постоянных перемен графика возникают споры, кому в какой день выходить. Теперь меня обвинили в прогуле, потому что была договоренность на словах, потом все изменили и не предупредили меня.


Станислав, г. Мытищи


Ответ:

График работы должен утверждаться на четко определенный период (неделю, месяц) и изменяться только по письменному заявлению работников либо распоряжению руководства, с которым под роспись ознакомлены все, включенные в график.

Для того, чтобы предъявить обвинения в ваш адрес, должно быть зафиксировано ваше отсутствие на рабочем месте в день и время, которое соответствует вашей рабочей смене.
Соответственно, для защиты своих прав, письменно потребуйте у работодателя ознакомления с графиком в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса. Если в ознакомлении вам будет отказано либо график на предприятии не ведется, не утверждается соответствующим образом, то у работодателя нет прав и оснований для обвинения вас в прогуле.

Если же график утвержден и вы не вышли на работу в свой рабочий день, основываясь лишь на устной договоренности – к сожалению, это ваше упущение и вам придется доказывать работодателю наличие договоренности с другим работником. Но на усмотрение работодателя это может быть сочтено нарушением дисциплины, т.к. не было согласовано с руководством в письменном виде.


Телефоны: 8 (495) 123-30-27
Политика конфиденциальности: https://цпп.рф/politika