Бесплатная юридическая консультация по телефону в Москве
8 (495) 123-30-27 (Москва и Московская область)

Задайте свой вопрос юристу!

Нажимая на кнопку "Задать вопрос юристу" вы принимаете условия "Политики конфиденциальности" сайта



Последние новости
Вопрос:

Написал заявление на увольнение, отдал секретарю директора под подпись. Мне сказали, что не уволят пока не найдут замену. Прошло две недели, работника на мое место не нашли. Я могу больше не выходить на работу или это будет прогул?


Галина, г. Москва


Ответ:

В ст. 80 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работника предупредить работодателя об увольнении в письменной форме как минимум за две недели. Вы выполнили это требование и, судя по информации, у вас на руках есть второй экземпляр заявления с подписью о его принятии и датой.

По истечении двухнедельного срока вы вправе не приступать к работе. При этом не имеет значения, соблюден ли работодателем порядок прекращения трудового договора и наличие кандидатуры на ваше рабочее место.

Поэтому, на работу вы вправе больше не выходить. На основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет.

Если ваш работодатель будет нарушать порядок оформления прекращения трудового договора, он будет подлежать административной ответственности по ст. 5.27 КоАП, также материальной ответственности перед работником в случае задержки заработной платы.

Срок обращения в суд для вас составляет три месяца – учтите это, если ваша ситуация не будет разрешена в ближайшее время мирным путем.


Телефоны: 8 (495) 123-30-27
Политика конфиденциальности: https://цпп.рф/politika