Бесплатная юридическая консультация по телефону в Москве
8 (495) 123-30-27 (Москва и Московская область)

Задайте свой вопрос юристу!

Нажимая на кнопку "Задать вопрос юристу" вы принимаете условия "Политики конфиденциальности" сайта



Последние новости
Вопрос:

Написала заявление об увольнении, срочно переезжаю в другой город. Отдала на подпись, но директор подписывает заявления только один раз в неделю. Сказали, что двухнедельная отработка начнет считаться только с дня подписания. Это нарушает все мои планы.


Зоя, г. Краснокамск


Ответ:

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Согласно закону, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за четырнадцать дней.

Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если заявление было подписано не в день его передачи руководителю, а позднее, это не меняет срок и порядок увольнения и расчета работника. Устанавливать ограничения и условия, ухудшающие положение работника, предусмотренное трудовым законодательством, работодатель не имеет права.

Ваше заявление, даже если будет подписано в любой день в течение двухнедельного срока, не влияет на то, что по его истечении вы должны быть уволены. При отсутствии директора заявление должен подписать его заместитель или другой уполномоченный сотрудник.

Обратите внимание – ваше заявление должно быть составлено в письменной форме и передано с отметкой о вручении, тогда вы сможете требовать принятия мер по нему в установленный срок.


Телефоны: 8 (495) 123-30-27
Политика конфиденциальности: https://цпп.рф/politika