Бесплатная юридическая консультация по телефону в Москве
8 (495) 123-30-27 (Москва и Московская область)

Задайте свой вопрос юристу!

Нажимая на кнопку "Задать вопрос юристу" вы принимаете условия "Политики конфиденциальности" сайта



Последние новости
Вопрос:

Наша небольшая компания закрывается. Всем предложили написать заявление по собственному желанию. У нас были хорошие отношения с руководством, но все же хотим получить выплаты по закону. Как нас правильно должны уволить или сократить?


Геннадий, г. Москва


Ответ:

Действительно, чаще всего работодатель стремится расторгнуть трудовой договор с минимальными затратами. И если работник сам написал заявление об увольнении по собственному желанию, то это не будет считаться нарушением трудовых прав.

Если в вашем случае идет ликвидация всей организации, то работникам должны быть предоставлены гарантии и компенсации в соответствии со ст. 178-181 главы 27 Трудового кодекса РФ.

При сокращении численности или штата работников ваше руководство обязано:

  • Вручить под роспись каждому письменное уведомление о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца
  • Предложить работнику занять вакантную должность, если таковые имеются
  • Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка
  • Сохранить среднемесячный заработок на период трудоустройства в пределах двух (иногда трех) месяцев после увольнения

Конечно же, при массовом сокращении затраты работодателя на выплату компенсаций будут существенными. Но требовать от вас написать заявление об уходе по собственному желанию, не имеют права в любом случае.


Телефоны: 8 (495) 123-30-27
Политика конфиденциальности: https://цпп.рф/politika