Бесплатная юридическая консультация по телефону в Москве
8 (495) 123-30-27 (Москва и Московская область)

Задайте свой вопрос юристу!

Нажимая на кнопку "Задать вопрос юристу" вы принимаете условия "Политики конфиденциальности" сайта



Последние новости
Вопрос:

Наша организация раньше работала с 10 до 19 часов (салон красоты), а теперь стала работать с 9 до 21 часа. Сотрудники стали требовать разбить день на две смены, но начальство говорит, что все будут работать полный день. Есть ли нарушения со стороны руково


Ирина, г. Москва


Ответ:

Рабочим временем для каждого сотрудника считается тот период, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности. Этот временной промежуток может совпадать с графиком работы предприятия, а может отличаться.

В силу ст. 91 Трудового кодекса РФ, если режим рабочего времени для работника отличается от режима рабочего времени, установленного работодателем, то эти условия обязательно включаются в трудовой договор.

Если в вашем трудовом договоре указан режим рабочего времени, то его изменение возможно только с вашего письменного согласия.

Если трудовой договор не содержит указаний на режим рабочего времени, то изменить его работодатель может только путем внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка.

При этом должно быть учтено мнение представительного органа работников, но в большинстве небольших организаций такой орган часто отсутствует.

Если вы полагаете, что действия работодателя неправомерны и спор не удается решить в добровольном порядке, вы вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.


Телефоны: 8 (495) 123-30-27
Политика конфиденциальности: https://цпп.рф/politika