Бесплатная юридическая консультация по телефону в Москве
8 (495) 123-30-27 (Москва и Московская область)

Задайте свой вопрос юристу!

Нажимая на кнопку "Задать вопрос юристу" вы принимаете условия "Политики конфиденциальности" сайта



Последние новости
Вопрос:

Получил травму на заводе, кроме больничного ничего не оплатили. Теперь хотят сократить меня из-за сниженной работоспособности. Имеет ли работодатель такое право?


Степнова Марина


Ответ:

Все несчастные случаи на производстве подлежат учету и расследованию, в соответствии со ст. 227 Трудового кодекса РФ. На любом производстве должен вестись журнал регистрации травм работников (ст. 230.1 ТК РФ) Проведение таких расследований возложено на государственные инспекции труда – в течение 15 дней с обязательным составлением акта.

Даже при несущественном ухудшения здоровья, работнику оплачивается весь период реабилитации в размере 100 процентов от заработка, а также расходы, связанные с восстановлением здоровья (ст. 184 ТК РФ). Также предусмотрена единовременная и ежемесячная выплаты, размер которых зависит от степени утраты трудоспособности.

Поэтому ваши права, судя по всему, были нарушены - всех положенных выплат вы не получили. Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о возмещении ущерба здоровью в соответствии с нормами главы 59 Гражданского кодекса, в том числе взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

Если условия производства не соответствуют требованиям безопасности, то по ст. 212 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП и ст. 143 УК РФ работодателя могу т привлечь к административной и уголовной ответственности.

Что касается вашего сокращения, то работодатель вправе сохранять рабочие места для работников с более высокой квалификацией и производительностью труда, но при этом должны быть соблюдены гарантии:

  • Работникам, в семьях которых нет других граждан с самостоятельным заработком
  • Инвалидам боевых действий по защите Отечества
  • Повышающим квалификацию по направлению работодателя
  • Получившим увечья или профессиональные заболевания в период работы у данного работодателя

Вы попадаете как минимум под одну из указанных категорий и поэтому сократить вас не имеют права, кроме случая полной ликвидации предприятия.

Если работодатель все же расторгнет с вами трудовой договор, вы можете оспорить незаконное увольнение согласно ст. 392 ТК РФ в течение одного месяца после получения приказа.


Телефоны: 8 (495) 123-30-27
Политика конфиденциальности: https://цпп.рф/politika