Бесплатная юридическая консультация по телефону в Москве
8 (495) 123-30-27 (Москва и Московская область)

Задайте свой вопрос юристу!

Нажимая на кнопку "Задать вопрос юристу" вы принимаете условия "Политики конфиденциальности" сайта



Последние новости
Вопрос:

Работала несколько лет без оформления, поскольку это было условием работодателя, но зарплата была хорошая. При увольнении мне задолжали крупную сумму. Есть ли шансы получить эти деньги?


Татьяна, г. Москва


Ответ:

Отказ работодателя заключить трудовой договор в письменной форме является нарушением ст. 67 ТК РФ. Скорее всего, это лишь часть нарушений законодательства, допущенных в вашей организации.

Советуем вам обратиться к работодателю, сославшись на вышеуказанную статью, а также на ст. 84.1. и ст. 140 Трудового кодекса РФ, которые говорят о том, что в последний день работы с вами должен быть произведен полный расчет, а также внесена запись в трудовую книжку о вашем увольнении.

Если мирным путем решить конфликт не удастся, обращайтесь в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых правоотношений и взыскании заработной платы. Помимо основного долга, на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ вы вправе требовать уплаты процентов за весь период задержки. Можно затребовать и компенсацию морального вреда.

На обращение в суд по вашему вопросу закон отводит три месяца, согласно ст. 392 ТК РФ. Для того, чтобы подтвердить то, что вы фактически работали в этой организации, используйте все возможные доказательства – любые документы, полученные вами от работодателя, электронную переписку, свидетельства ваших коллег.


Телефоны: 8 (495) 123-30-27
Политика конфиденциальности: https://цпп.рф/politika