Бесплатная юридическая консультация по телефону в Москве
8 (495) 123-30-27 (Москва и Московская область)

Задайте свой вопрос юристу!

Нажимая на кнопку "Задать вопрос юристу" вы принимаете условия "Политики конфиденциальности" сайта



Последние новости
Вопрос:

В организации, где я работаю, произошло хищение со склада. Виновных найти не удалось, руководство разделило ущерб на всех. Я нахожусь на испытательном сроке, но трудовую книжку уже отдала. Если просто уволюсь, можно ли не платить за ущерб?


Виктория, г. Реутов


Ответ:

Возможность возложения на вас полной либо частичной выплаты ущерба должна быть четко прописана в договоре о материальной ответственности, на основании которого должен быть издан приказ.

Если вы являетесь материально ответственным лицом, то для предъявления к вам претензий работодатель должен произвести инвентаризацию, так же у него должен быть подписанный вами акт о приеме-передаче материальных ценностей.

Независимо от того, имеется ли договор о вашей материальной ответственности и от срока вашей работы, с вас могут взыскать ущерб в следующих случаях:

  • умышленное причинение ущерба
  • причинение ущерба в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
  • причинение ущерба в результате преступных действий
  • разглашения сведений, охраняемых законом, в том числе коммерческой информации
  • если ущерб возник в результате невыполнения работником служебных обязанностей или несоблюдении требований безопасности.

При наличии обвинений в ваш адрес работодатель может обратиться в суд в течение одного года и только на основании судебного решения требовать возмещения. В случае, если ваша вина будет доказана, сумма ущерба будет взыскана с вас в принудительном порядке.

Поэтому увольнение не застрахует вас от возможных проблем.

Если вы не считаете себя причастной к хищению, то рекомендуем не подписывать документов, в которых вы соглашаетесь со своей виновностью и готовностью добровольно выплатить сумму ущерба.

В случае нарушений со стороны работодателя ваших прав, оказания давления, составьте жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.


Телефоны: 8 (495) 123-30-27
Политика конфиденциальности: https://цпп.рф/politika