Бесплатная юридическая консультация по телефону в Москве
8 (495) 123-30-27 (Москва и Московская область)

Задайте свой вопрос юристу!

Нажимая на кнопку "Задать вопрос юристу" вы принимаете условия "Политики конфиденциальности" сайта



Последние новости
Вопрос:

Я менеджер по кадрам, недавно отклонила кандидатуру женщины после собеседования, она хотела устроиться к нам бухгалтером. Оказалось, что она пожаловалась, что у нее трое маленьких детей, меня вызывают для объяснений. Неужели могут меня накажут?


Алина, г. Киров


Ответ:

За необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, предусмотрена уголовная ответственность.

Согласно ст. 145 УК РФ, наказание может быть назначено в виде штрафа до двухсот тысяч рублей, обязательных работ. Но ваши деяния будут считаться нарушением закона только в случае, если именно наличие ребенка младше трех лет стало основанием для отказа. Если же кандидат не прошел отбор по своим профессиональным качествам, опыту работы и т.д., то ваши действия не нарушили закон.

Вероятность привлечения вас к ответственности зависит от того, какие доказательства может предъявить подавшая на вас жалобу или заявление сторона – возможно, ваша речь во время собеседования была записана на диктофон.

Вам необходимо будет дать письменные объяснения ситуации таким образом, чтобы исключить привлечение вас к ответственности. Как это лучше сделать, вам более подробно расскажет адвокат на личной консультации.



Телефоны: 8 (495) 123-30-27
Политика конфиденциальности: https://цпп.рф/politika