Бесплатная юридическая консультация по телефону в Москве
8 (495) 123-30-27 (Москва и Московская область)

Задайте свой вопрос юристу!

Нажимая на кнопку "Задать вопрос юристу" вы принимаете условия "Политики конфиденциальности" сайта



Последние новости
Вопрос:

Я работаю на складе, все наше предприятие считается вредным производством. По беременности мне положен легкий труд, но таких мест нет. Либо поднимать тяжести на складе, либо работать с химпрепаратами, образования у меня нет. Начальник заставляет уйти в о


Марина, г. Челябинск


Ответ:

Трудовым кодексом Российской Федерации в ст. 254 предусмотрен перевод беременной женщины на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Для этого требуется заявление работника и предоставление медицинского заключения.

На период, пока вам будет подобрано подходящее рабочее место, работодатель обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы.

Даже если на вашем предприятии полностью отсутствует возможность перевода на облегченный труд, работодатель не должен нарушать закон и в таком случае должен освободить вас от работы на весь период до вашего выхода в декретный отпуск с сохранением заработка за счет предприятия.

Принуждение работника к оформлению неоплачиваемого отпуска или удержания из вашей зарплаты будут являться нарушением, в связи с которым вы можете направить жалобы в прокуратуру и Государственную инспекцию труда.


Телефоны: 8 (495) 123-30-27
Политика конфиденциальности: https://цпп.рф/politika