Бесплатная юридическая консультация по телефону в Москве
8 (495) 123-30-27 (Москва и Московская область)

Задайте свой вопрос юристу!

Нажимая на кнопку "Задать вопрос юристу" вы принимаете условия "Политики конфиденциальности" сайта



Последние новости
Вопрос:

Я работник склада, из-за нескольких опозданий на работу меня заставили написать объяснительную и сказали, что буду наказан. Прошло много времени, на этом все вроде бы закончилось


Марат, г. Москва


Ответ:

Написание вами объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины является первым этапом процедуры дисциплинарного взыскания. Далее должен быть издан приказ о применении к вам дисциплинарного взыскания, с которым вас должны ознакомить под роспись.

Порядок применения дисциплинарных взысканий отражен в ст. 193 трудового кодекса, сроки предусмотрены разные. Скорее всего, ваше нарушение (опоздания) подпадают под месячный срок, в течение которого ваш работодатель вправе применить к вам дисциплинарное взыскание.

Но если претензии работодателя к вам связаны еще и с недостачей материальных ценностей или проверки финансово-хозяйственной деятельности, то срок может быть увеличен до шести месяцев и более.

Вполне возможно, что, получив с вас объяснительную, работодатель решил не применять к вам никаких мер – по крайней мере, если вы не будете впредь допускать нарушений трудовой дисциплины.


Телефоны: 8 (495) 123-30-27
Политика конфиденциальности: https://цпп.рф/politika